Чтобы успеть до 1 августа сдать в ФСС документы на возврат средств по охране труда, используйте пошаговый алгоритм. В нем полезные подсказки и заполненные образцы нужных документов, они помогут избежать обидного отказа.

Чтобы возместить средства, которые уплачены в ФСС:

  • узнайте в бухгалтерии сумму взносов, которые можно возместить;
  • откорректируйте план мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • свяжитесь со специалистом ФСС, который работает с предприятием;
  • подберите мероприятия для максимального возмещения взносов;
  • составьте план финансового обеспечения;
  • направьте заявление и пакет необходимых документов в ФСС;
  • узнайте, принял ли ФСС заявление;
  • ежеквартально отчитывайтесь в ФСС.

Узнайте в бухгалтерии сумму взносов, которые можно возместить

Заранее уточните в бухгалтерии сумму, которую можно вернуть от ФСС. Это позволит спланировать мероприятия, которые можно заявить на возмещение. Потратить эти средства можно на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников.

У каждого предприятия есть право вернуть до 20 процентов страховых взносов, которые оно уплатило в предшествующем году. Из этой суммы нужно вычесть оплату расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, на оплату отпуска пострадавшего сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на весь период лечения и оплату проезда к месту лечения и обратно. Кроме того, предприятие имеет право вернуть 30 процентов от страховых взносов, если дополнительные средства направят на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (п. 2 Правил, утв. приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н (далее – Правила)).

ФСС возвращает не реальные деньги, а дает разрешение потратить часть страховых взносов, которые должно уплатить предприятие, на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников.

Уменьшить начисленные взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма можно в пределах суммы, рассчитанной по формуле:

Максимальная сумма взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, направляемая на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма в текущем году

=

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленные организацией за предыдущий год

Расходы на выплату обеспечения по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, произведенные организацией в предыдущем году

×

20%

Такое условие установлено в абзаце 3 пункта 2 Правил.

Это условие распространяется на всех работодателей, кроме организаций с численностью работающих до 100 человек, которые в течение двух предыдущих лет вообще не финансировали профилактику травматизма. Они должны соблюдать два условия. Во-первых, максимальную сумму взносов, которая может быть направлена на финансирование этих мероприятий в текущем году, им разрешено определять по такой формуле:

Максимальная сумма взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, направляемая на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма в текущем году

=

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленные организацией за три предыдущих года

Расходы на выплату обеспечения по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, произведенные организацией за три предшествующих года

×

20%

Во-вторых, полностью использовать максимальную сумму можно, если она не превышает сумму страховых взносов, которые предприятие должно перечислить в ФСС в текущем году.

Такие правила установлены в абзацах 4–6 пункта 2 Правил.

Пример: Расчет суммы взносов, которые можно возместить из ФСС, в организации, где работают 65 сотрудников

В организации работает 65 офисных сотрудников со средней зарплатой 40 000 руб. в месяц (фонд оплаты труда – 2 600 000 руб.). Страховой тариф, по которому уплачивают взносы в ФСС за 2017 год, – 2,9%. Взносы в ФСС за 1 месяц:

2 600 000 руб. × 2,9% = 75 400 руб.

Взносы в ФСС за год:

75 400 руб. × 12 мес. = 904 800 руб.

Компенсация по предшествующему году:

904 800 руб. × 20% = 180 960 руб.

НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ