Работаем с выездом по городам России
Выберите город:
Другие города РФ
Краснодар
Симферополь
Другие города РФ
Тимашевск
Новороссийск
Пятигорск
Геленджик
Казань
Севастополь
Ваш город
Другие города РФ
Заказать звонок
Лаборатория по СОУТ и оценке профессиональных рисков в ЮФО и Республике КРЫМ. На рынке с 2005 года

Другие города РФ
Краснодар
Симферополь
Другие города РФ
Тимашевск
Новороссийск
Пятигорск
Геленджик
Казань
Севастополь
Ваш город
Другие города РФ

Россия: 8 (800) 100-84-41
Крым: 8 (978) 745-70-13
Краснодар: 8 (918) 333-00-96

Положение о проведении стажировки на рабочем месте

Скачать Положение о проведении стажировки на рабочем месте

Задать вопрос по заполнению документа

СОГЛАСОВАНО

общим собранием представительного органа
работников, протокол от ______20__ № __

УТВЕРЖДАЮ

Директор

________________/____________

                    (подпись)

"__" ___ 20__ г.

Положение
о проведении стажировки на рабочем месте

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении стажировки на рабочем месте в ___________ (далее -
Положение) разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской
Федерации, Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13
января 2003 г. № 1/29, разделом 9 ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

1.2. Целью проведения стажировки является:

- практическое освоение безопасных методов и приемов выполнения работ для работников
рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала;

- приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения
трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а
также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране
труда для руководителей и специалистов.

1.3. Стажировке подлежат следующие категории работников:

·         руководители и специалисты;

·         работники рабочих профессий;

·         младший обслуживающий персонал.

1.4. Индивидуальная стажировка на рабочем месте с указанными в пункте 1.3 категориями
работников проводится в следующих случаях:

·         при поступлении на работу;

·         при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и
выполняемой трудовой функции;

·         для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск,
командировка) постоянного работника.

1.5. Индивидуальная стажировка на рабочем месте для работников рабочих профессий
проводится под руководством руководителя работ или инструктора производственного обучения
либо опытного рабочего, прошедшего соответствующее обучение как инструктор по охране труда,
имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для
организации и проведения стажировки.

1.6. Индивидуальная стажировка на рабочем месте для руководителей и специалистов и
младшего обслуживающего персонала проводится под руководством вышестоящего руководителя
либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

1.7. Термины и их определения, используемые в данном Положении:

Стажировка на рабочем месте - одна из форм обучения по охране труда, направленная на
практическое освоение безопасных методов и приемов выполнения работ, приобретение навыков
и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций
(обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для
практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Организатор обучения - организация или индивидуальный предприниматель, организующий и
проводящий обучение, включая проверку знаний своих работников, как работодатель; иных
работающих, включая персонал подрядчиков, как организатор производства, на котором они
работают.

Стажирующийся - лицо, проходящее стажировку на рабочем месте.

Инструктор по охране труда - лицо, как правило, из числа руководителей или специалистов,
прошедшее обучение по охране труда, включающее изучение приемов и методов
инструктирования, обучения и проверки знаний, и допущенное в установленном работодателем с
учетом требований национального законодательства порядке к обучению работающих охране
труда непосредственно у работодателя, включая инструктажи, стажировку, обучение по
отдельным курсам и (или) вопросам, а также проверку знаний.

Младший обслуживающий персонал - совокупность работающих, занятых простым физическим
исполнительским трудом типа труда рабочих профессий, но считающихся не рабочими, а
служащими (например, уборщица, сторож, вахтер и т. п.).

Работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда - работы в
условиях присутствия опасных и (или) вредных производственных факторов с высоким риском
травмирования, острого отравления или возможности развития хронического профессионального
заболевания, а также работы с повышенной опасностью.

Работы с повышенной опасностью - работы, выполняющиеся в зонах постоянного или возможного
действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером
выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить
дополнительные мероприятия по безопасности для каждой конкретной производственной
операции.

Программа проведения стажировки на рабочем месте - локальный нормативный правовой акт,
регламентирующий содержание стажировки на рабочем месте.

2. Порядок проведения стажировки на рабочем месте

2.1. Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель
подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня
образования, квалификации, опыта работы и т. п.

2.2. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих
соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции
профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки
длительностью от 3 до 19 рабочих смен.

2.3. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей
квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая
освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами
стажировки длительностью от одного месяца до шести месяцев.

2.4. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя
от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой
и опытом работы.

2.5. В процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель
стажировки организует:

- разработку и утверждение программы стажировки, в которой должны быть отражены ее
конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы
стажирующегося;

- наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся
и корректировку его действий;

- оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся.

2.6. В программу стажировки на рабочем месте работника могут входить следующие разделы:

- охрана труда;

- пожарная безопасность;

- электробезопасность;

- санитарно-бытовое обслуживание;

- безопасность дорожного движения;

- промышленная безопасность;

- средства индивидуальной защиты;

- действия работника в случае аварийных ситуаций;

- оказание первой помощи пострадавшим на производстве;

- анализ несчастных случаев, вероятных или произошедших на рабочем месте работника.

Допускается включать в программу стажировки на рабочем месте и вопросы, не относящиеся
непосредственно к охране труда (охрана окружающей среды, сохранность имущества
организации, транспортно-технологическая схема предприятия, пропускной режим организации,
размещение мест курения и т. п.).

2.7. Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в комиссии по
проверке знаний требований охраны труда работников организации.

2.8. Комиссия должна оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформить соответствующий протокол.

2.9. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации)
издает распоряжение (приказ) о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

2.10. При неудовлетворительных итогах стажировки стажирующиеся обязаны пройти повторную
проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.

2.11. В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку,
организатор обучения рассматривает вопрос об их соответствии занимаемой профессии
(должности).

2.12. Руководителями стажировки на рабочем месте для работников рабочих профессий являются
следующие лица:

- руководители работ: руководители структурных подразделений, руководители служб
организации, ответственный руководитель работ, ответственный исполнитель работ
(производитель работ), специалисты и главные специалисты (главный энергетик, главный
механик, главный технолог, начальник отдела, заведующий лабораторией, заведующий
мастерской, заведующий гаражом, заведующий хозяйством, заведующий складом, старший
мастер, энергетик, механик, технолог и т. д.);

- инструктор производственного обучения - лицо, прошедшее соответствующее обучение как
инструктор по охране труда и имеющее большой практический опыт, а также необходимые
качества для организации и проведения стажировки;

- опытный рабочий - рабочие с более высокой квалификацией по данной профессии (имеющие,
как правило, стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет), чем у стажера.

2.13. Индивидуальная стажировка на рабочем месте для руководителей и специалистов и
младшего обслуживающего персонала проводится под руководством вышестоящего руководителя
либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

Для руководителей и специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение
работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический
надзор за проведением работ, руководителем стажировки является главный инженер (технический директор).

Для руководителей и специалистов, не указанных в предыдущем абзаце, руководителем
стажировки является непосредственный руководитель или иное лицо, назначенное приказом
руководителя организации.

2.14. Основанием для определения руководителей стажировки является:

1) наличие общего стажа работы по профессии, специальности, на марке (модели)
технологического оборудования, транспортного средства, на котором проводится стажировка, как
правило, не менее трех лет;

2) наличие квалификации водителя не ниже 2-го класса (для водителей);

3) наличие разряда по профессии не ниже 4-го;

4) отсутствие аварий, пожаров, дорожно-транспортных происшествий и несчастных случаев по их
вине на протяжении трех последних лет;

5) отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

6) качественное выполнение производственных заданий.

2.15. На период стажировки запрещается отвлекать руководителя стажировки на выполнение
других работ, в том числе по основной профессии, специальности (командировки, направление на
учебу, на участие в выставках, конференциях и т. д.).

2.16. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине (болезнь, по
семейным обстоятельствам и другие причины) для проведения оставшихся дней (смен)
стажировки назначается другой руководитель стажировки, отвечающий требованиям, указанным в
пункте 2.14 данного Положения.

2.17. Руководитель стажировки обязан пройти обучение по охране труда в установленные для его
профессии, специальности сроки, а также пройти обучение в обучающей организации как
инструктор по охране труда.

2.18. Руководитель стажировки при организации работ на высоте для работников 1-й и 2-й группы
назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных
рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее одного года. При этом к одному
руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.

2.19. По остальным категориям стажирующихся запрещается закреплять за одним руководителем
стажировки двух и более работников. Запрещается закреплять за одним руководителем
стажировки стажирующихся разных профессий и специальностей.

2.20. Стажировка для рабочих проводится после прохождения работником вводного инструктажа
по охране труда, первичного на рабочем месте инструктажа по охране труда, инструктажа по
пожарной безопасности и (или) пожарно-технического минимума, присвоения соответствующих
групп по электробезопасности, инструктажа по промышленной безопасности, инструктажа по
безопасности дорожного движения, инструктажа по охране окружающей среды.

2.21. Стажировка для специалистов проводится после прохождения ими вводного инструктажа по
охране труда, инструктажа по пожарной безопасности и (или) пожарно-технического минимума,
инструктажа по электробезопасности и присвоения групп по электробезопасности, инструктажа по
охране окружающей среды.

2.22. Стажировка на рабочем месте для работников рабочих профессий должна проходить в
равных частях (соотношениях):

1) в различные смены (при многосменном графике работы: в дневную, вечернюю, ночные смены);

2) на всех постоянных (стационарных) и временных (нестационарных) рабочих местах;

3) на всех видах технологического оборудования, транспортных средств, машин, механизмов и
инструмента (электрического, гидравлического, пневматического, механического, слесарного,
строительного и т. п.), на которых предстоит работать стажирующемуся.

2.23. Продолжительность рабочего дня (смены) стажера определяется графиком и
продолжительностью рабочего дня (смены) по его профессии, специальности.

2.24. Для проведения стажировки на рабочем месте издается приказ по организации и
назначаются руководители стажировки. Руководитель стажировки и стажер должны быть
ознакомлены с приказом (распоряжением) о проведении стажировки под подпись.

2.25. Руководитель структурного подразделения для проведения стажировки обязан выдать
руководителю стажировки на руки:

1) настоящее Положение;

2) программу стажировки на рабочем месте для работника соответствующей профессии,
специальности;

3) Правила внутреннего трудового распорядка;

4) должностную инструкцию по профессии или должности стажирующегося;

5) пакет инструкций по охране труда;

6) положение о подразделении;

7) внутренние нормативы и регламенты;

8) локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

9) инструкции по эксплуатации технологического оборудования, машин, механизмов, транспортных средств, инструмента, эксплуатация которых входит в функциональные обязанности стажирующегося.

3. После завершения стажировки

3.1. Руководитель стажировки сообщает о результатах стажировки руководителю структурного
подразделения, а руководитель структурного подразделения - комиссии по проверке знаний
требований охраны труда. Комиссия назначает дату и время проверки знаний требований охраны
труда и сообщает стажирующемуся эти данные.

3.2. Руководитель структурного подразделения обеспечивает явку стажирующегося на заседание
комиссии.

3.3. Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося,
учитывает информацию из листка прохождения стажировки, оценивает уровень знаний
стажирующегося требований охраны труда на рабочем месте и оформляет соответствующий
протокол.

Протокол должен содержать информацию для работодателя о возможности допустить (не
допустить) к самостоятельной работе по данному виду работ, машин или оборудования, указанных в листке прохождения стажировки.

3.4. При положительных итогах стажировки руководитель подразделения должен издать приказ о
допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

3.5. При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.

3.6. В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, организатор обучения рассматривает вопрос об их соответствии занимаемой профессии (должности). Работник может быть отстранен от работы, если он не прошел в установленном порядке стажировку на рабочем месте (ст. 76 ТК РФ).

В этом случае:

1) работодатель может предложить работнику повторно пройти стажировку в сроки,
установленные им (уполномоченным им лицом);

2) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе (если он напишет
заявление раньше, чем будет издан приказ о расторжении с ним трудового договора по
инициативе работодателя) (ст. 80 ТК РФ);

3) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

4) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с
неудовлетворительными результатами испытания стажера (ст. 71 ТК РФ).

3.7. В случае повторного непрохождения стажировки:

1) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе (если он напишет
заявление раньше, чем будет издан приказ о расторжении с ним трудового договора по
инициативе работодателя) (ст. 80 ТК РФ);

2) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

3) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с
неудовлетворительными результатами стажировки на рабочем месте (ст. 71 ТК РФ).

3.8. Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки на рабочем месте
(журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, приказы и распоряжения о
назначении стажировки или освобождении от нее), являются документами строгой отчетности и
должны храниться в организации 45 лет.

4. Заключительные положения

4.1. Ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на
руководителей структурных подразделений организации или на руководителя организации.

4.2. Общий контроль за организацией проведения стажировок на рабочем месте осуществляет
служба охраны труда.

4.3. Изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с главным инженером,
руководителем службы управления персоналом и руководителем службы охраны труда и вносятся в Положение на основании приказа руководителя организации.

Положение разработали:

_______________                                                           _____________     ___________

                                                                                                 (подпись)

__________________________________________       _____________    ____________

                                                                                                 (подпись)

_________________________________                        _____________    ___________

                                                                                                 (подпись)