В части необходимости проведения спецоценки условий труда по окончании периода удаленной работы в Минтруда дали соответствующие разъяснения. Так как перевод сотрудника с дистанционной работы на рабочее место на предприятие или в учреждение не входит в перечень установленных законом оснований для проведения внеплановой СОУТ, то ее проведение не нужно.
Что касается порядка проведения инструктажей по охране труда на конкретных рабочих местах, то его определяет работодатель исходя из производственной необходимости.
В целом правовая база регламентирующая сроки и периодичность проведения внеплановой спецоценки условий труда и инструктажей сотрудников за время карантина не претерпела существенных изменений. Все мероприятия по охране труда по окончании периода удаленной работы проводятся в соответствии с утвержденными планами.