Оценочные мероприятия трудовых условий должны пребывать в основе решений, нацеленных на изменение производственного процесса, замену технических приспособлений, принятие решений, связанных с локализацией вредоносных факторов. Если указанные работы выполнить невозможно по объективным причинным факторам, а также не имеется шансов на достижение нужного уровня эффективности, есть смысл прибегнуть к применению коллективных методов защиты, связанных с вентиляцией, отоплением. В рамках предприятия обязательна установка эксплуатационных режимов средств коллективной защиты.
Если отсутствует возможность обеспечения соблюдения допустимых величин, решения о проведении соответствующих мероприятий могут приниматься только в случае установки базового режима труда и отдыха. Необходимо владеть представительными материалами замеров для расчетов риска, а также характеристикой трудовых условий с целью назначения адекватных средств индивидуальной защиты и определения производственных операций, в рамках которых они будут использоваться. Делается соответствующая запись в инструкцию по охране труда.
В качестве результата оценки производственного контроля выступает количественный показатель, отражающий степень риска ущерба для здоровья сотрудников. Именно эти информационные сведения выступают в качестве базы, на основании которой впоследствии принимаются определенные управленческие решения по разработке профилактических средств. Общие положения отражаются в рамках руководства по оценке профессионального риска. Также отмечаются общие методические основы, базовые принципы и критерии. В таблице представлены общие сведения, характеризующие зависимость принципа срочности от класса трудовых условий и уровня наблюдаемого риска.
| Класс трудовых условий | Рисковая категория сотрудника | Принцип срочности принятия мер |
| 1. Оптимальный | Не имеется | Нет необходимости |
| 2. Допустимый | Минимальный | Дополнительная защита |
| 3.1 Вредный | Умеренный | Необходимость мер |
| 3.2 Вредный | Существенный | Срочность принятия мер |
| 3.3 Вредный | Непереносимый | Принцип неотложности |
| 3.4 Вредный | Очень высокий | Отсутствие возможности работы до снижения |
| 4. Экстремальный | Сверхвысокий | Установка регламентов |
С возрастанием класса условий труда появляется все более острая необходимость в принятии срочных мер по устранению рисковой ситуации.
Требования к работодателям по выполнению санитарных норм
Согласно 11-й статье законодательства о санитарном и эпидемиологическом благополучии компании и ИП, согласно осуществляемому направлению деятельности, имеют несколько базовых обязательств перед сотрудниками.
- Соблюдение требований санитарного закона и постановлений правительственного значения, следование нормам органов, занятых осуществлением государственного надзора должностных граждан.
- Разработка и полноценная организация санитарно-противоэпидемических мероприятий профилактического масштаба.
- Обеспечение условий безопасности для человеческого здоровья в рамках выполняемых работ или оказываемых услуг. Создание безопасных условий для продуктов, оборудования при транспортировании, хранении, продаже.
- Осуществление грамотного производственного контроля посредством проведения лабораторных исследований. Соблюдение санитарных норм и создание мероприятий. Соответствие требованиям при транспортировании, производственной деятельности, складировании.
- Проведение мероприятий по обоснованию безопасных видов продукции с соблюдением всех критериев безопасности и разработкой соответствующих контрольных методов.
- Своевременно информирование населения и органов о ситуациях аварийного характера, остановках производственной деятельности, нарушениях процессов технологии, которые влекут угрозу благополучию.
- Наличие санитарных правил в официальном оформлении, описание методик контрольных мероприятий.
- Проведение полноценного гигиенического обучения сотрудников.
Нарушение требований законодательства: ответственность
Согласно кодексу РФ «О нарушениях административного характера» отклонения от нормы в области обеспечения условий, нарушения правил и норм влекут наложение ответственности, в зависимости от статуса того или иного лица. Это традиционно предупреждение или административное штрафное взыскание.
- от 1 до 500 рублей для граждан,
- для должностных лиц эта сумма составит 500-1000 рублей,
- для ИП – 500-1000 рублей или приостановление работы на 90 суток,
- для юридических лиц штрафная санкция по размеру составит 10-20 тыс. руб. или административная остановка деятельности на 90 суток.
В рамках кодекса РФ нарушение требований к эксплуатации помещений жилого типа и пренебрежение санитарно-эпидемиологическими нормами влечет за собой несколько видов наказаний. Обычно требуется уплата административного штрафа.
- Для граждан этот показатель равняется 500-1000 рублей;
- Должностные лица уплачивают – 1 000 – 2 000 рублей;
- Лица, ведущие предпринимательскую работу – 1 000 – 2 000 рублей;
- Юридические лица – 1-2 тыс. рублей или приостановление работы до 90 суток.
Соблюдение общепринятых норм гарантирует отсутствие проблем в налаженной работе системы предприятия и высокий уровень благополучия его руководителей и рядовых сотрудников.