Проведение специальной оценки условий труда

 Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений и контроля условий работы на предприятиях гласит, что в обязательном порядке должна проводиться процедура специальной оценки условий труда. Несмотря на то, что до 2018 года действует т.н. «переходный» период, некоторые суды принимают обвинительные приговоры в вопросах не проведения СОУТ.

 На сегодняшний день штрафы могут достигать полумиллиона рублей, поэтому абсолютно каждый работодатель или руководитель какого-либо предприятия обязан знать сроки проведения СОУТ (специальная оценка условий труда), чтобы избежать незаслуженных штрафов и наказания от контролирующих органов.

Сроки проведения СОУТ

 Современное законодательство предусматривает, что с момента создания нового рабочего места на предприятии должно пройти менее шести месяцев для получения утвержденного отчета о проведении СОУТ. В тех же случаях, если предприятие функционирует более полугода, а результатов СОУТ или аттестации рабочих мест (которая существовала до момента принятия Федерального закона №426) нет, то данную проверку необходимо проводить как можно ранее, так как в подобных случаях предусматривается штраф в обязательном порядке.

 Непременно, закон предусматривает, что сроки проведения специальной оценки условий труда составляют шесть месяцев, однако не стоит откладывать все на последний момент. Кроме того, стоит помнить, что Трудовой Кодекс РФ (статья 212) предусматривает, что работодатель должен обеспечить своих сотрудников:

  • Безопасными условиями труда;
  • Охраной трудовой деятельности;
  • Информацией об условиях, в которых осуществляется профессиональная деятельность;

Однако, стоит помнить, что статья 219 ТК РФ предусматривает, что работники вправе требовать:

  • Безопасность для выполнения своих трудовых обязанностей;
  • Полную информацию о опасных и вредных факторах, которые окружают их на рабочем месте;

 Для выполнения вышеупомянутых требований Трудового Кодекса Российской Федерации и были введены требования об обязательном проведении специальной оценки условий труда. Данная процедура позволяет работодателю получить полную информацию об условиях труда на собственном предприятии, а условие об обязательном ознакомлении с результатами проверки каждым сотрудником помогает последним узнать абсолютно все о месте, где н работает.

 Помните, что наказание за невыполнение вышеупомянутых требований может принимать грозные последствия для всех сторон отношения. Так, например возможен штраф, а при повторных нарушениях законодательства – приостановка функционирования предприятия на срок до 90 дней.

Сроки действия полученных результатов

 Если опасные факторы рабочей среды в ходе проверки не были выявлены, то результаты СОУТ действительны в течении следующих пяти лет. Кроме того, законодательство предусматривает облегченную процедуру проведения повторной СОУТ для безопасных предприятий.

 Другим немаловажным фактором является то, что к окончанию срока действия предыдущей оценки, у Вас могут быть результаты новой СОУТ, что позволяет не приостанавливать функционирование Вашей организации для проведения повторного анализа среды.

 Специальная оценка условий труда – это особая форма проверки, которая существовала до первого января 2014 года, когда вступил в силу ФЗ №426. Указано, что результаты аттестации рабочего места, которые были получены до этого срока, действительны на протяжении последующих пяти лет. Вы, как работодатель, можете предоставлять контролирующим органам результаты АРМ при необходимости, однако в случаях появления причин для внеплановой специальной оценки условий труда, Вы будете вынуждены ее провести.

Сроки внеплановых СОУТ

 Сегодня существует восемь причин для проведения внеплановой оценки условий труда. Законодательство дифференцирует их по срочности, поэтому сроки проведения внеплановой СОУТ могут составлять или шесть, или двенадцать месяцев.

Специальная оценка условий труда должна быть проведена за шесть месяцев в тех случаях, если:

  • Работодателю было отправлено требование о проведении СОУТ от контролирующих органов;
  • В производственном процессе стали применяться новые виды материалов или сырьевых продуктов, которые могут представлять опасность для здоровья сотрудников;
  • Введение новых средств защиты (индивидуальных и/или коллективных), которые могут изменить класс вредности в одну из сторон;
  • Был зарегистрирован факт несчастного случая или профессиональной патологии, причины которых не могут быть объяснены вмешательством третьих лиц;
  • Было получено требование от членов профсоюзной организации или любой другой, которая представляет интересы работников;

За 12 месяцев специальная оценка условий труда во внеплановом порядке должна быть выполнена в следующих ситуациях:

  • Введение в эксплуатацию новых рабочих позиций;
  • Смена технологического процесса и/или оборудования, которая может стать причиной вредного влияния на жизнь и здоровье сотрудников;

После того, как были утверждены результаты СОУТ в виде специализированных отчетов, каждый работодатель обязан:

  • Уведомить предприятие, которое проводило СОУТ, об утверждении результатов проверки – три рабочих дня;
  • Ознакомить каждого сотрудника с полученными результатами и получить его подпись в карте рабочего места – тридцать календарных дней;
  • Разместить результаты СОУТ на официальном сайте в сети Интернет – тридцать календарных дней;

Время хранения материалов о проведенной СОУТ

Закон устанавливает и сроки для следующих мероприятий:

  • Составление отчетов о СОУТ – указывается в приказе работодателя на этапе создания комиссии по СОУТ;
  • Хранение материалов СОУТ – срок составляет 45 лет, если в ходе проверки были выявлены опасные или вредные факторы рабочей среды;
  • Действие материалов СОУТ – действительны на протяжении всего периода, который установлен в соответствии с тем или иным классом опасности;
Проведение специальной оценки условий труда
 
Scroll Up