Проведение специальной оценки условий труда

 Несколько лет назад был принят Федеральный Закон, который обязывал абсолютно все предприятия проводить процедуры специальной оценки условий труда для выявления опасных и токсических факторов рабочей среды. Данный процесс также позволял компенсировать сотрудникам вред здоровью, а также улучшать условия их работы.

Кто должен проводить специальную оценку условий труда?

 Вопрос «кто должен проводить специальную оценку условий труда» волнует владельцев многих предприятий, так как обычно данная оценка влечет множество дополнительных финансовых затрат. Согласно главе 2, статьи 8 (пункт 2) ФЗ №246, обязанность по проведению СОУТ возлагается на работодателей.

 Кроме того, за невыполнение данного закона на них может быть наложены различные виды наказания: от административного до уголовного.

 После 1 января 2014 года данная процедура стала обязательна для всех: как индивидуальных предпринимателей, так и организаций.

 В законе отдельным пунктом упоминалось, что данная процедура могла не проводиться для тех сотрудников, чей труд носит надомный или удаленный характер, а также тех, кто осуществлял трудовые отношения с физическими лицами — не предпринимателями.

Крайний срок проведения СОУТ 31 декабря 2018 года. То есть уже сегодня следует призадуматься и провести спец оценку труда.

Кто имеет право проводить СОУТ?

 Помимо знания того, кто должен проходить специальную оценку условий труда, важно знать, кто может ее проводить и выдавать заключения о проведенных работах и условиях рабочей среды.

 Закон устанавливает, что данная процедура может проводится лишь теми организациями, которые имеют соответствующую аккредитацию, а до конца 2014 года это право имели и те, что владели лицензией на процедуры проведения аттестации рабочих мест. Данный факт указан в главе 2, статье 8 ФЗ №426.

 Результаты проведенной оценки трудовых условий, Фонд социального страхования устанавливает классы с последующим разделением условий работы на том или ином предприятии. Эти данные имеют непосредственное влияние на отчисления в ФСС (НС и ПЗ). Размер отчислений может увеличиваться на различные величины, вплоть до 8,5%.

 Важно помнить, что в зависимости от класса профессионального риска зависят ставки. Существует наименование классов предприятий по ОКВЭД для упрощения процедуры оценки. Примерные размеры ставок указаны ниже.

 

1 klass

2-13 klass

Кроме того, существуют и дополнительные тарифы Пенсионного фонда, которые также зависят от условий трудовой среды.

100

Цена проведения СОУТ

 Современные тарифы на проведение СОУТ для одного рабочего места составляют от 700 до 4 тысяч рублей. В связи с тем, что проводить данную оценку могут лишь частные коммерческие предприятия, необходимо заключение гражданско-правовых договоров для получения той или иной услуги.

 Все тарифы регулируются в индивидуальном порядке коммерческими организациями на основе принципа «спроса и предложения», однако регуляции со стороны государства никакой нет в данном вопросе.

 Затраты, которые понесло предприятие в ходе проверки, можно возместить за счет бюджетных средств. Таким образом, Вы можете снизить часть налоговых отчислений на суммы, достигающие 20% от прошлогодних бюджетных выплат. Стоит помнить, что требование о компенсации необходимо подавать до 1 августа расчетного года.

 Вы также может сэкономить на проведении СОУТ на вакантных рабочих местах, однако в будущем, при появлении сотрудника, Вам понадобится провести внеплановую дополнительную оценку.

Сроки проведения и ответственность

 На сегодняшний день установлено, что данную процедуру необходимо проводить как минимум один раз в пять лет. По истечению этого срока необходимо проводить новую оценку. Если в результате последних обследований рабочей среды было установлена, что она является безопасной, то по истечении пяти лет предыдущие результаты можно продлить без дополнительных контролирующих процедур.

 Не смотря на то, что соответствующий закон был принят более года назад, предприятия должны закончить СОУТ до конца 2018 года. Данная процедура может выполняться поэтапно, однако концу вышеупомянутого срока она должна быть полностью завершена.

 Кроме того, закон предусматривает и проведение внеплановой (внеочередной) СОУТ по нескольким причинам. Среди них может быть жалобы профсоюза рабочих или требование государственных органов контроля условий труда.

 В качестве наказания за неисполнения ФЗ №426 на предприятие или работодателя может быть наложен штраф в размере до 80 тысяч рублей или приостановка работы предприятия на сроки до девяти месяцев.

 За последние месяцы специальная оценка условий труда стала проводится предприятиями в срочных порядках для того, чтобы успеть к началу срока контроля. В целом, СОУТ позволила за короткие сроки не только выявить и улучшить предприятия с опасными условиями труда, но и собрать тщательную статистику.

Проведение специальной оценки условий труда
 
Scroll Up