Проведение специальной оценки условий труда

 Чуть более двух лет назад в действие был введен закон об обязательном проведении специальной оценки условий труда для обеспечения безопасности Ваших сотрудников. СОУТ позволила заменить две дорогостоящие процедуры, которые вызвали немало проблем у работодателей в прошлом: аттестация рабочих мест и государственная экспертиза трудовых условий.

Процедура специальной оценки условий труда носит комплексный характер и в свою очередь состоит из следующих важных этапов:

  • Проведение разъяснительных работ с сотрудниками;
  • Собственно проведение оценки и выявление факторов рабочей среды, которые могут быть опасны для работников предприятия;
  • Определение уровня влияния факторов на коллектив предприятия;
  • Создание специализированных отчетов о степени соответствия условий работы государственным стандартам;

 Немалую роль играет и периодичность проведения СОУТ (специальная оценка условий труда), так как именно она позволяет на ранних этапах выявить факторы, которые могут нанести вред жизни и здоровью. Все это позволяет определить степень их влияния, а также определить размеры финансовой компенсации со стороны работодателя, а также необходимость в проведении медицинских осмотров и других мероприятий.

На основе вышеупомянутых этапов создается примерный порядок выполнения процедуры СОУТ.

На сегодняшний день она выглядит примерно следующим образом:

  • Подготовительная стадия – поиск и подбор организации, которая имеет необходимые лицензии для проведения СОУТ, создание комиссии по СОУТ при предприятии, завершение всех подготовительных процедур в отношении документации и т.д.;
  • Рабочая стадия – выявление факторов, которые могут представлять опасность для рабочих, проведение их количественного и качественного характера, установление классов и подклассов опасности для рабочих мест;
  • Заключительная стадия – уведомление всех сотрудников с результатами СОУТ, отправление отчетов в различные контролирующие организации, заполнение отчетов и размещение результатов на официальном сайте в сети Интернет;

Методики выполнения СОУТ

 В приказе Министерства Труда РФ №33н от 21.03.2014 года была утверждена подробная методика проведения специальной оценки условий труда. Согласно этому документу, установлено:

  • Как проводить идентификацию вредных и опасных условий рабочей среды;
  • Порядки выполнения исследовательских процедур, с помощью которых определяют степени воздействия опасных факторов;
  • Механизмы соотношения факторов рабочей среды к тому или иному классу опасности;
  • Нормы для оформления проверки СОУТ, срок предоставления результатов и т.п.;

 Периодичность проведения СОУТ (специальная оценка условий труда) установлена в Федеральном законе №426. В этом документе упоминается, что данная проверка проводится в обязательном порядке каждые пять лет. Если за этот период не произошло никаких несчастных случаев, то следующая процедура СОУТ может быть проведена в облегченной форме.

 Коме того, существуют и ситуации, в которых необходимо проводить внеплановые процедуры специальной оценки условий труда. Закон предусматривает, что в зависимости от причин, срок их выполнения может варьироваться – 6 или 12 месяцев, однако лучшим решением является проведение внеплановой СОУТ в течении полугода.

В качестве причин для внеплановой процедуры оценки могут выступать следующие ситуации:

  • Вновь образованные рабочие места;
  • Смена оборудования, материалов или сырья, которые применяются в производственном процессе;
  • Смена средств защиты (индивидуальных или коллективных);
  • Получение соответствующего требования от контролирующих органов или профсоюзной организации;
  • Регистрация факта несчастного случая или профессиональной болезни;

 Не стоит откладывать выполнение СОУТ, так как на предприятие могут быть внушительные штрафы (до 500 тысяч рублей) или приостановка его функционирования на срок до 90 дней.

Проведение специальной оценки условий труда
 
Scroll Up