Чуть более двух лет назад в действие был введен закон об обязательном проведении специальной оценки условий труда для обеспечения безопасности Ваших сотрудников. СОУТ позволила заменить две дорогостоящие процедуры, которые вызвали немало проблем у работодателей в прошлом: аттестация рабочих мест и государственная экспертиза трудовых условий.

Процедура специальной оценки условий труда носит комплексный характер и в свою очередь состоит из следующих важных этапов:

  • Проведение разъяснительных работ с сотрудниками;
  • Собственно проведение оценки и выявление факторов рабочей среды, которые могут быть опасны для работников предприятия;
  • Определение уровня влияния факторов на коллектив предприятия;
  • Создание специализированных отчетов о степени соответствия условий работы государственным стандартам;

 Немалую роль играет и периодичность проведения СОУТ (специальная оценка условий труда), так как именно она позволяет на ранних этапах выявить факторы, которые могут нанести вред жизни и здоровью. Все это позволяет определить степень их влияния, а также определить размеры финансовой компенсации со стороны работодателя, а также необходимость в проведении медицинских осмотров и других мероприятий.

На основе вышеупомянутых этапов создается примерный порядок выполнения процедуры СОУТ.

На сегодняшний день она выглядит примерно следующим образом:

  • Подготовительная стадия – поиск и подбор организации, которая имеет необходимые лицензии для проведения СОУТ, создание комиссии по СОУТ при предприятии, завершение всех подготовительных процедур в отношении документации и т.д.;
  • Рабочая стадия – выявление факторов, которые могут представлять опасность для рабочих, проведение их количественного и качественного характера, установление классов и подклассов опасности для рабочих мест;
  • Заключительная стадия – уведомление всех сотрудников с результатами СОУТ, отправление отчетов в различные контролирующие организации, заполнение отчетов и размещение результатов на официальном сайте в сети Интернет;

Методики выполнения СОУТ

 В приказе Министерства Труда РФ №33н от 21.03.2014 года была утверждена подробная методика проведения специальной оценки условий труда. Согласно этому документу, установлено:

  • Как проводить идентификацию вредных и опасных условий рабочей среды;
  • Порядки выполнения исследовательских процедур, с помощью которых определяют степени воздействия опасных факторов;
  • Механизмы соотношения факторов рабочей среды к тому или иному классу опасности;
  • Нормы для оформления проверки СОУТ, срок предоставления результатов и т.п.;

 Периодичность проведения СОУТ (специальная оценка условий труда) установлена в Федеральном законе №426. В этом документе упоминается, что данная проверка проводится в обязательном порядке каждые пять лет. Если за этот период не произошло никаких несчастных случаев, то следующая процедура СОУТ может быть проведена в облегченной форме.

 Коме того, существуют и ситуации, в которых необходимо проводить внеплановые процедуры специальной оценки условий труда. Закон предусматривает, что в зависимости от причин, срок их выполнения может варьироваться – 6 или 12 месяцев, однако лучшим решением является проведение внеплановой СОУТ в течении полугода.

В качестве причин для внеплановой процедуры оценки могут выступать следующие ситуации:

  • Вновь образованные рабочие места;
  • Смена оборудования, материалов или сырья, которые применяются в производственном процессе;
  • Смена средств защиты (индивидуальных или коллективных);
  • Получение соответствующего требования от контролирующих органов или профсоюзной организации;
  • Регистрация факта несчастного случая или профессиональной болезни;

 Не стоит откладывать выполнение СОУТ, так как на предприятие могут быть внушительные штрафы (до 500 тысяч рублей) или приостановка его функционирования на срок до 90 дней.