Проведение специальной оценки условий труда

 С недавних пор действует Федеральный закон №426, согласно которому абсолютно каждое рабочее место должно подвергнуться специальной оценке. Последняя должна выявить или подтвердить факт отсутствия опасных или вредных факторов окружающей рабочей среды, которые могут стать причиной вреда здоровью рабочих или пусковым фактором к возникновению профессиональных патологий.

 В законе четко обозначены сроки проведения данной процедуры, однако не все работодатели понимают, когда внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться и при каких обстоятельствах.

 Согласно статье 17 вышеупомянутого Федерального закона, внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в одной из следующих ситуаций:

  • Введение в производственный цикл новых рабочих мест;
  • Получение предприятием специального требования от государственных органов контроля условий труда, должностного лица, которое имеет право инициировать дополнительные процедуры СОУТ или сотрудники Министерства Труда. Подобные требования могут поступать в связи с выявленными нарушениями действующего законодательства, нормативных актов или иных санитарно-гигиенических норм;
  • Внесение каких-либо изменений в технологический цикл предприятия, смена используемой аппаратуры или оборудования, которые могут оказать какое-либо влияние на рабочую среду предприятия или стать причиной появления новых опасных факторов;
  • Смена используемого материала или сырьевых продуктов, которые также могут нести какое-либо патологическое влияние на жизнь и здоровье рабочих;
  • Смена используемых средств индивидуальной и коллективной защит;
  • Зарегистрированные случаи производственных травм, несчастных случаев или профессиональных болезней, причинами которых стали факторы рабочей среды на рабочем месте, кроме тех случаев, когда причиной происшествия стали третьи лица;
  • Получение мотивированного требования от членов профсоюзной организации или иной группы лиц, которая представляет интересы сотрудников того или иного предприятия;

 Проведение внеплановой специальной оценки условий труда в вышеупомянутых случаях является обязательным. Кроме того, существуют установленные сроки, в течении которых внеплановая СОУТ должна быть проведена. Так, например, для первого и третьего пункта данный срок составляет двенадцать месяцев с момента появления описанных ситуаций, а во всех остальных – шесть месяцев.

 В тех ситуациях, когда происходит смена владельца предприятия, паспортных данных работодателя (фамилии, имени или отчества), формы владения предприятия (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и в иных подобных ситуациях, то решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда принимается в каждом отдельном случае. Если не произошли изменения, которые в обязательном порядке требуют проведения внеплановой СОУТ, то решение принимается комиссией о продлении срока предыдущей проверки.

 Если специальная оценка условий труда проводится по причинам, указанным в пунктах один и два, то до момента утверждения результатов внеплановой проверки их положение не может быть ухудшено, дополнительные выплаты и компенсации не должны быть отменены. Все дополнительные выплаты должны быть сохранены до момента утверждения новых результатов, в которых будет сказано, что вредных и опасных факторов не было обнаружено.

Проведение специальной оценки условий труда
 
Scroll Up